1. L’authenticité de la vidéo, un levier de crédibilité
Les candidats à la recherche d’un emploi souhaitent aujourd’hui en savoir plus que jamais sur l’entreprise où ils postulent. Ils ne se contentent plus des descriptions écrites et des listes d’avantages, ils veulent voir et ressentir la véritable atmosphère de l’entreprise. La vidéo permet de montrer des aspects difficiles à transmettre via d’autres formats : l’ambiance de travail, les relations entre collègues, ou encore des témoignages sincères d’employés.
Exemple concret :
Une vidéo qui présente une journée typique au sein de l’entreprise, avec des interviews de collaborateurs, permet de rendre la culture d’entreprise tangible. Cela crée un lien émotionnel fort avec les candidats potentiels, renforçant ainsi la crédibilité et l’attractivité de la marque employeur.
2. La vidéo permet de mieux se démarquer dans un marché saturé
Dans un monde où les entreprises rivalisent d’ingéniosité pour attirer les meilleurs talents, la vidéo se distingue par son impact visuel et émotionnel. Contrairement aux simples offres d’emploi ou aux pages “Carrières” classiques, une vidéo bien réalisée capte immédiatement l’attention et reste en mémoire. Cela vous permet de vous différencier de la concurrence et de marquer l’esprit des talents recherchés.
Pourquoi c’est crucial ?
Le marché de l’emploi étant saturé d’annonces similaires, une vidéo bien pensée et authentique permet de capter l’attention rapidement. Que ce soit sur les réseaux sociaux, LinkedIn ou sur un site de recrutement, les vidéos ont un impact beaucoup plus fort et génèrent davantage d’engagement que les autres formats.
3. Un format vidéo adapté aux nouvelles habitudes de consommation
Les milléniaux et la génération Z, qui forment désormais une part importante de la main-d’œuvre, consomment principalement du contenu vidéo. Que ce soit sur les réseaux sociaux comme Instagram, YouTube ou TikTok, ou sur les plateformes professionnelles comme LinkedIn, la vidéo s’est imposée comme le format préféré. Utiliser la vidéo dans votre stratégie de communication RH, c’est donc parler le même langage que vos futurs talents.
Chiffre clé :
Selon une étude de Cisco, d’ici 2025, plus de 80 % du trafic Internet mondial sera constitué de vidéos. Cela montre à quel point ce format est devenu incontournable dans toutes les formes de communication, y compris pour l’image employeur.
4. Humaniser l’entreprise et renforcer l’engagement des employés
La vidéo ne se limite pas à séduire les candidats. Elle a également un fort impact interne. En mettant en avant les collaborateurs, leur quotidien, leurs réussites, vous valorisez vos équipes et renforcez leur sentiment d’appartenance à l’entreprise. Une stratégie de vidéo bien menée améliore ainsi à la fois la perception interne et externe de l’entreprise.
Exemple pratique :
Publier régulièrement des vidéos montrant les coulisses de l’entreprise, les événements internes ou les témoignages de collaborateurs peut aussi créer une fierté d’appartenance parmi les employés actuels. Ils deviennent alors vos premiers ambassadeurs, contribuant ainsi à renforcer encore davantage votre image employeur.
5. Faciliter le partage et l’amplification de la marque employeur
Les vidéos sont facilement partageables, que ce soit via les réseaux sociaux, les plateformes de vidéos comme YouTube, ou encore les newsletters internes. Une vidéo inspirante ou percutante sur votre marque employeur peut être vue et partagée rapidement par des milliers de personnes. Cela augmente la visibilité de votre entreprise et attire naturellement des candidats qui s’identifient à vos valeurs.
Astuce pour maximiser l’impact :
Pour une efficacité optimale, pensez à intégrer la vidéo dans vos campagnes de recrutement et dans la présentation de vos offres d’emploi. Un lien vers une vidéo ou même une courte introduction vidéo au sein d’une annonce permet de capturer l’attention et de générer davantage d’intérêt.
Conclusion :
En 2024, la vidéo s’impose comme un outil incontournable pour renforcer l’image employeur. Elle offre une fenêtre authentique sur la vie de l’entreprise, permet de se démarquer dans un marché saturé, et favorise l’engagement des collaborateurs. Que vous souhaitiez attirer de nouveaux talents ou fidéliser ceux que vous avez déjà, la vidéo est un levier puissant.
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